МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИИ
ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

(ЧОУ ИМБ)
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
________________Е.А.Мороз
«____»_____________2011г

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

Управление персоналом


Москва, 2011




УМК составлен на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и типовой (примерной) программы дисциплины "Управление персоналом ".

Составители УМК:

___________________________  /   Крекова М.М./

Учебно-методический комплекс утвержден на заседании кафедры 30 августа 2011 года


1. Цели и задачи дисциплины

1.1. Цели дисциплины

Получение специальных знаний и навыков в области кадровой политики на предприятии (нормирование кадров и адекватное целям предприятия воздействие на рабочую силу)

Формирование навыков управления трудовыми ресурсами на предприятии

Изучение методов отбора и аттестации персонала

Ознакомление с передовым отечественным и зарубежным опытом развития персонала

1.2. Задачи дисциплины

Научиться составлять рекомендации по оценке и аттестации персонала организации

Ознакомиться с порядком составления и методикой анализа контракты между администрацией и персоналом организации

Приобрести практические навыки управления человеческими ресурсами на предприятии

Рассмотреть методы планирования потребности в трудовых ресурсах на предприятиях

2. Требования к уровню освоения дисциплины

2.1. Уровень освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины студенты должны знать:

- Основы планирования трудовых ресурсов
- Принципы управления персоналом
- Концепции теории человеческих отношений и теории мотивации
- Структуру коллективных трудовых отношений и контрактов между администрацией и трудящимися
- Последние документы и нормативные акты в области трудового законодательства
- Технологии составления методических рекомендаций по аттестации и оценки персонала

В результате изучения дисциплины студенты должны уметь:

- Проводить анализ собственных трудовых ресурсов на предприятии
- Разрабатывать структуру управления трудовыми ресурсами предприятия
-Использовать различные методы планирования и расстановки кадров на предприятии
- Применять современные методики аттестации и оценки персонала предприятия
- Оценивать экономическую эффективность работы с кадрами предприятия

2.2. Связь с предшествующими дисциплинами

Социология и психология труда
Менеджмент
Экономика и социология труда
Трудовое право

3. Виды учебных занятий по дисциплине и их объёмы (в часах)


Вид учебных занятий Всего Семестры

5
Общая трудоемкость дисциплины 122 122
Аудиторная нагрузка 12 12
Лекции 8 8
Практические занятия (семинары) 4 4
Лабораторный практикум 0 0
Самостоятельная работа 110 110
Курсовой проект (работа) + +
Вид промежуточной аттестации
зачет

4. Содержание дисциплины

4.1. Тематическое содержание дисциплины

Тема 1. Историко-экономические параллели формирования науки "Управление персоналом"
"Управление персоналом" и "Управление человеческими ресурсами" - разные названия одной науки? Эволюция кадрового менеджмента. Исторические предпосылки формирования в России науки по управлению персоналом.

Тема 2. Теория организации и генезис социальной организации
Основные постулаты теории организации. Генезис социальных систем и социальных организаций. Специфика законов социальной организации.

Тема 3. Принципы построения системы управления персоналом
Сведения об управленческой информации и системе управления организацией. Современные концепции и принципы создания системы управления персоналом. Эволюция службы управления персоналом. Формирование структур управления персоналом. Численность работников кадровых служб и отбор персонала для работы в кадровой службе. Разновидности кадровых служб в современной России.

Тема 4. Кадровая политика и кадровые стратегии в организации
Основания кадровой политики. Кадровые стратегии в деятельности организаций.

Тема 5. Персонал организации и технологии кадрового планирования
Категории персонала и современная социальная стратификация в системе кадрового обеспечения управления. Квалификация персонала и методы её количественной оценки. Принципы и природа планирования трудовых ресурсов. Основные методы планирования персонала. Маркетинг персонала. Разновидности планов по персоналу.

Тема 6. Технологии набора кадров и профессиональный набор персонала
Предварительное знакомство с терминологией и основные источники заполнения вакансий. Методы набора персонала. Правовые основы системы подготовки к приему на работу в Российской Федерации. Основные этапы отбора персонала. От предложения занять вакансию - к трудовому договору (контракту).

Тема 7. Адаптация персонала
Введение в должность. Структура и сущность трудовой адаптации. Регулирование трудовой адаптации персонала.

Тема 8. Методы оценки персонала организации
Основные направления процедуры оценки персонала. Методы и критерии оценки результативности труда. Методы оценки профессионального поведения и личностных качеств работников. Нестандартные методы оценки персонала. Правовое регулирование процедуры оценки персонала в Российской Федерации.

Тема 9. Обучение и развитие персонала
Основные тенденции развития персонала и цели обучения персонала. Распределение ресурсов и управление процессом обучения. Составление учебных программ и выбор методов обучения. Методы обучения профессиональным навыкам и основные подходы к получению профессиональных знаний. Развитие "человеческих ресурсов" (на примере корпорации 3М). Оценка эффективности обучения персонала. Правовые аспекты обучения в организации в Российской Федерации.

Тема 10. Методы проведения аттестации персонала организации
Понятие аттестации и цели аттестации персонала организации. Объекты аттестационной оценки, оцениваемые показатели, методы оценки. Этапы аттестации.

Тема 11. Управление деловой карьерой
Должность и должностные полномочия. Понятие карьеры и этапы карьеры. Управление деловой карьерой. Тупиковые должности и условия карьеры. Ротация кадров (карьера по горизонтали) как элемент системы управления деловой карьерой. Система планирования кадрового резерва. Методы управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Роль трудового законодательства Российской Федерации в регулировании механизмов повышения, понижения и передвижения персонала организации.

Тема 12. Управление трудовой мотивацией
Понятие и элементы трудовой мотивации. Основные теории мотивации. От теории мотивации - к мотивационным стратегиям и методам. Ориентиры трудовой мотивации в современной России. Гендерный подход к мотивации персонала.

Тема 13. Способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы
Законодательство Российской Федерации о вознаграждении за труд. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации. Элементы психологии заработной платы. Современные системы заработной платы, используемые за рубежом.

Тема 14. Высвобождение персонала и расторжение трудового договора
Методы управления текучестью кадров. Мотивация перехода или что движет кандидатом при смене работы. Правовое регулирование расторжения трудового контракта в Российской Федерации. Система мероприятий по высвобождению персонала. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях на рубеже XX-XXI вв.

Тема 15. Оценка деятельности подразделений управления персоналом и развитие информационных технологий в сфере управления человеческими ресурсами
Оценка эффективности деятельности отдела персонала. Возможности Информационных технологий в сфере управления персоналом. Технология оценки кадров с применением системы "Персона". Проблемы применения компьютерных технологий в управлении персоналом предприятия в условиях современной России.

4.2. Разделы дисциплины и виды занятий

Раздел дисциплины Всего Количество часов
Самостоя- тельная работа Аудиторные занятия
Лекции Практи- ческие занятия Лабора- торный практикум
Семестр 5
Тема 1. Историко-экономические параллели формирования науки "Управление персоналом" 7 7



Тема 2. Теория организации и генезис социальной организации 7 7



Тема 3. Принципы построения системы управления персоналом 6 6



Тема 4. Кадровая политика и кадровые стратегии в организации 6 6



Тема 5. Персонал организации и технологии кадрового планирования 6 6



Тема 6. Технологии набора кадров и профессиональный набор персонала 8 6
2


Тема 7. Адаптация персонала 6 6



Тема 8. Методы оценки персонала организации 8 6
2


Тема 9. Обучение и развитие персонала 8 6
2


Тема 10. Методы проведения аттестации персонала организации 8 6
2


Тема 11. Управление деловой карьерой 6 6



Тема 12. Управление трудовой мотивацией 14 12

2

Тема 13. Способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы 14 12

2

Тема 14. Высвобождение персонала и расторжение трудового договора 12 12



Тема 15. Оценка деятельности подразделений управления персоналом и развитие информационных технологий в сфере управления человеческими ресурсами 6 6



Итого 122 110 8 4 0

4.3. Содержание дисциплины по видам занятий

4.3.1. Лекции

Раздел дисцип- лины (тема) Название лекции Кол-во часов
Семестр 5
Тема 6. Технологии набора кадров и профессиональный набор персонала
2
Тема 8. Методы оценки персонала организации
2
Тема 9. Обучение и развитие персонала
2
Тема 10. Методы проведения аттестации персонала организации
2
Итого 8

4.3.2. Практические занятия (семинары)


Раздел дисцип- лины (темы) Содержание практического занятия (семинара) Кол-во часов
Семестр 5
Тема 12. Проверка ответов на вопросы по теме:"Трудовая адаптация персонала"
2
Тема 13. Проверка готовности студентов и проведение беседы по теме :"Системы и методы аттестации персонала"
2
Итого 4

4.3.3. Лабораторный практикум

Не предусмотрено программой

4.4. Самостоятельная работа студентов

Номера недель Раздел дисцип- лины (тема) Вид самостоятельной работы Название (содержание) работы Кол-во часов
Семестр 5
1, 16, 17 Тема 1 Самостоятельное изучение "Управление персоналом" и "Управление человеческими ресурсами" - разные названия одной науки? Эволюция кадрового менеджмента. Исторические предпосылки формирования в России науки по управлению персоналом.
14
2, 15 Тема 2 Самостоятельное изучение Основные постулаты теории организации. Генезис социальных систем и социальных организаций. Специфика законов социальной организации.
14
3 Тема 3 Самостоятельное изучение Сведения об управленческой информации и системе управления организацией. Современные концепции и принципы создания системы управления персоналом. Эволюция службы управления персоналом. Формирование структур управления персоналом. Численность работников кадровых служб и отбор персонала для работы в кадровой службе. Разновидности кадровых служб в современной России.
10
4 Тема 4 Самостоятельное изучение Основания кадровой политики. Кадровые стратегии в деятельности организаций.
6
5 Тема 5 Самостоятельное изучение Категории персонала и современная социальная стратификация в системе кадрового обеспечения управления. Квалификация персонала и методы её количественной оценки. Принципы и природа планирования трудовых ресурсов. Основные методы планирования персонала. Маркетинг персонала. Разновидности планов по персоналу.
6
6 Тема 6 Самостоятельное изучение Предварительное знакомство с терминологией и основные источники заполнения вакансий. Методы набора персонала. Правовые основы системы подготовки к приему на работу в Российской Федерации. Основные этапы отбора персонала. От предложения занять вакансию - к трудовому договору (контракту).
6
7 Тема 7 Самостоятельное изучение Введение в должность. Структура и сущность трудовой адаптации. Регулирование трудовой адаптации персонала.
6
8 Тема 8 Самостоятельное изучение Основные направления процедуры оценки персонала. Методы и критерии оценки результативности труда. Методы оценки профессионального поведения и личностных качеств работников. Нестандартные методы оценки персонала. Правовое регулирование процедуры оценки персонала в Российской Федерации.
6
9 Тема 9 Самостоятельное изучение Основные тенденции развития персонала и цели обучения персонала. Распределение ресурсов и управление процессом обучения. Составление учебных программ и выбор методов обучения. Методы обучения профессиональным навыкам и основные подходы к получению профессиональных знаний. Развитие "человеческих ресурсов" (на примере корпорации 3М). Оценка эффективности обучения персонала. Правовые аспекты обучения в организации в Российской Федерации.
6
10 Тема 10 Самостоятельное изучение Понятие аттестации и цели аттестации персонала организации. Объекты аттестационной оценки, оцениваемые показатели, методы оценки. Этапы аттестации.
6
11 Тема 11 Самостоятельное изучение Должность и должностные полномочия. Понятие карьеры и этапы карьеры. Управление деловой карьерой. Тупиковые должности и условия карьеры. Ротация кадров (карьера по горизонтали) как элемент системы управления деловой карьерой. Система планирования кадрового резерва. Методы управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Роль трудового законодательства Российской Федерации в регулировании механизмов повышения, понижения и передвижения персонала организации.
6
12 Тема 12 Самостоятельное изучение Понятие и элементы трудовой мотивации. Основные теории мотивации. От теории мотивации - к мотивационным стратегиям и методам. Ориентиры трудовой мотивации в современной России. Гендерный подход к мотивации персонала.
6
13, 14 Тема 13 Самостоятельное изучение Законодательство Российской Федерации о вознаграждении за труд. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации. Элементы психологии заработной платы. Современные системы заработной платы, используемые за рубежом.
6
15, 16 Тема 14 Самостоятельное изучение Методы управления текучестью кадров. Мотивация перехода или что движет кандидатом при смене работы. Правовое регулирование расторжения трудового контракта в Российской Федерации. Система мероприятий по высвобождению персонала. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях на рубеже XX-XXI вв.
6
17 Тема 15 Самостоятельное изучение Оценка эффективности деятельности отдела персонала. Возможности Информационных технологий в сфере управления персоналом. Технология оценки кадров с применением системы "Персона". Проблемы применения компьютерных технологий в управлении персоналом предприятия в условиях современной России.
6
Итого 110

5. Текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация

5.1. Текущий контроль успеваемости

5.1.1. Контроль самостоятельной работы студентов

5.1.2. Текущий контроль знаний студентов

Текущий контроль знаний (ТКЗ) студентов (в часы лекций)
Раздел дисцип- лины (тема) Содержание ТКЗ Кол-во часов
Семестр 5
Тема 6 Предварительное знакомство с терминологией и основные источники заполнения вакансий. Методы набора персонала. Правовые основы системы подготовки к приему на работу в Российской Федерации. Основные этапы отбора персонала. От предложения занять вакансию - к трудовому договору (контракту).
2
Тема 8 Основные направления процедуры оценки персонала. Методы и критерии оценки результативности труда. Методы оценки профессионального поведения и личностных качеств работников. Нестандартные методы оценки персонала. Правовое регулирование процедуры оценки персонала в Российской Федерации.
2
Тема 9 Основные тенденции развития персонала и цели обучения персонала. Распределение ресурсов и управление процессом обучения. Составление учебных программ и выбор методов обучения. Методы обучения профессиональным навыкам и основные подходы к получению профессиональных знаний. Развитие "человеческих ресурсов" (на примере корпорации 3М). Оценка эффективности обучения персонала. Правовые аспекты обучения в организации в Российской Федерации.
2
Тема 10 Понятие аттестации и цели аттестации персонала организации. Объекты аттестационной оценки, оцениваемые показатели, методы оценки. Этапы аттестации.
2

5.1.3. График текущего контроля успеваемости студентов

Семестр 5
Недели 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
КТ





КТ












КТ







КТ










КТ








КТ









КТ









КТ










Виды текущего контроля
ЗКурсПр - Защита курсового проекта ; ЗКурсР - Защита курсовой работы; ЗЛР - Защита лабораторной работы; КТ - Компьютерное тестирование; Контр - Контрольная работа; ПТ - Письменное тестирование; ЗР - Представление и защита реферата; ПрЛР - Проверка и прием лабораторных работ; ПДЗ - Проверка и приём домашнего задания; ПрРГР - Проверка и приём расчётно-графической работы; ПГ - Проверка уровня готовности студента; ПрКТ - Промежуточное компьютерное тестирование; Опрос - Устный опрос

5.1.4. График самостоятельной работы студента

Семестр 5
Недели 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
СИ

СИ















СИ

СИ

СИ













СИ



СИ

СИ















СИ


СИ














СИ



СИ













СИ




СИ












СИ





СИ











СИ






СИ










СИ







СИ









СИ








СИ








СИ









СИ







СИ










СИ






СИ











СИ




СИ













СИ


СИ















СИ



Формы самостоятельной работы
РГР - Выполнение расчётно-графической работы; ДЗач - Диф. зачет; ДЗ - Домашнее задание; КурсР - Курсовая работа; КурсПр - Курсовое проектирование; ПЛР - Написание отчета и подготовка к защите лабораторной работы; ПТ - Подготовка к тестированию; ПОтч - Подготовка отчета по практике; Практика - Практика; Реферат - Реферат; СИ - Самостоятельное изучение; Соб - Собеседование

5.2. Промежуточная аттестация

5 семестр - зачет

6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

6.1. Основная литература

1. Златин П.А.   Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов.  / Крекова М.М., Соколянский В.В.; под ред. П.А.Златина  М.: ИНФРА-М,  2007

6.2. Дополнительная литература

Отсутствует.

6.3. Периодические издания

1. Кадры предприятия. ()
2. Управление персоналом. ()

6.4. Ресурсы интернет

Отсутствует.

7. Средства обеспечения освоения дисциплины

Программы

  1. Power Point
  2. Программа курса

Приложения

Приложение 1

Методические рекомендации для преподавателя

Тема занятий Виды учебных занятий Средства обучения Методы обучения Формы текущего контроля Рекомендуемая литература
Тема 6 Лекции Учебная литература. Текст лекций. Самоконтроль по контрольным заданиям в лекциях.Тесты.Мультимедийные технологии.
Изучение учебной и методической литературы, текстов лекций. Обсуждение основных проблем темы. Контрольные задания.Тестирование.
Компьютерное тестирование.
[1] c.126-172

Тема 8 Лекции Учебная литература. Текст лекций. Самоконтроль по контрольным заданиям в лекциях.Тесты.Мультимедийные технологии.
Изучение учебной и методической литературы, текстов лекций. Обсуждение основных проблем темы. Контрольные задания.Тестирование.
Компьютерное тестирование.
[1] c.186-222

Тема 9 Лекции Учебная литература. Текст лекций. Самоконтроль по контрольным заданиям в лекциях.Тесты.Мультимедийные технологии.
Изучение учебной и методической литературы, текстов лекций. Обсуждение основных проблем темы. Контрольные задания.Тестирование.
Компьютерное тестирование.
[1] c.223-254

Тема 10 Лекции Учебная литература. Текст лекций. Самоконтроль по контрольным заданиям в лекциях.Тесты.Мультимедийные технологии.
Изучение учебной и методической литературы, текстов лекций. Обсуждение основных проблем темы. Контрольные задания.Тестирование.
Компьютерное тестирование.
[1] c.255-276

Тема 12 Практическое занятие Интерактивная доска
Проведение ролевой игры

[1] c.15-25

Тема 13 Практическое занятие Интерактивная доска
Проведение ролевой игры

[1] c.25-30

Приложение 2

Методические указания студентам для самостоятельной работы

Раздел дисцип- лины (тема) Вид самостоятельной работы Форма текущего контроля Необходимая
литература
Рекомендуемая
литература
Семестр 5
Тема 1 Самостоятельное изучение
"Управление персоналом" и "Управление человеческими ресурсами" - разные названия одной науки? Эволюция кадрового менеджмента. Исторические предпосылки формирования в России науки по управлению персоналом.
Компьютерное тестирование
[1] с.11-34
Тема 2 Самостоятельное изучение
Основные постулаты теории организации. Генезис социальных систем и социальных организаций. Специфика законов социальной организации.
Компьютерное тестирование
[1] с.35-50
Тема 3 Самостоятельное изучение
Сведения об управленческой информации и системе управления организацией. Современные концепции и принципы создания системы управления персоналом. Эволюция службы управления персоналом. Формирование структур управления персоналом. Численность работников кадровых служб и отбор персонала для работы в кадровой службе. Разновидности кадровых служб в современной России.
Компьютерное тестирование
[1] с.51-81
Тема 4 Самостоятельное изучение
Основания кадровой политики. Кадровые стратегии в деятельности организаций.
Компьютерное тестирование
[1] с.82-91
Тема 5 Самостоятельное изучение
Категории персонала и современная социальная стратификация в системе кадрового обеспечения управления. Квалификация персонала и методы её количественной оценки. Принципы и природа планирования трудовых ресурсов. Основные методы планирования персонала. Маркетинг персонала. Разновидности планов по персоналу.
Компьютерное тестирование
[1] с.92-125
Тема 6 Самостоятельное изучение
Предварительное знакомство с терминологией и основные источники заполнения вакансий. Методы набора персонала. Правовые основы системы подготовки к приему на работу в Российской Федерации. Основные этапы отбора персонала. От предложения занять вакансию - к трудовому договору (контракту).
Компьютерное тестирование
[1] с.126-172
Тема 7 Самостоятельное изучение
Введение в должность. Структура и сущность трудовой адаптации. Регулирование трудовой адаптации персонала.
Компьютерное тестирование
[1] с.173-185
Тема 8 Самостоятельное изучение
Основные направления процедуры оценки персонала. Методы и критерии оценки результативности труда. Методы оценки профессионального поведения и личностных качеств работников. Нестандартные методы оценки персонала. Правовое регулирование процедуры оценки персонала в Российской Федерации.
Компьютерное тестирование
[1] с.186-222
Тема 9 Самостоятельное изучение
Основные тенденции развития персонала и цели обучения персонала. Распределение ресурсов и управление процессом обучения. Составление учебных программ и выбор методов обучения. Методы обучения профессиональным навыкам и основные подходы к получению профессиональных знаний. Развитие "человеческих ресурсов" (на примере корпорации 3М). Оценка эффективности обучения персонала. Правовые аспекты обучения в организации в Российской Федерации.
Компьютерное тестирование
[1] с.223-254
Тема 10 Самостоятельное изучение
Понятие аттестации и цели аттестации персонала организации. Объекты аттестационной оценки, оцениваемые показатели, методы оценки. Этапы аттестации.
Компьютерное тестирование
[1] с.255-276
Тема 11 Самостоятельное изучение
Должность и должностные полномочия. Понятие карьеры и этапы карьеры. Управление деловой карьерой. Тупиковые должности и условия карьеры. Ротация кадров (карьера по горизонтали) как элемент системы управления деловой карьерой. Система планирования кадрового резерва. Методы управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Роль трудового законодательства Российской Федерации в регулировании механизмов повышения, понижения и передвижения персонала организации.
Компьютерное тестирование
[1] с.277-308
Тема 12 Самостоятельное изучение
Понятие и элементы трудовой мотивации. Основные теории мотивации. От теории мотивации - к мотивационным стратегиям и методам. Ориентиры трудовой мотивации в современной России. Гендерный подход к мотивации персонала.
Компьютерное тестирование
[1] с.309-336
Тема 13 Самостоятельное изучение
Законодательство Российской Федерации о вознаграждении за труд. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации. Элементы психологии заработной платы. Современные системы заработной платы, используемые за рубежом.
Компьютерное тестирование
[1] с.337-364
Тема 14 Самостоятельное изучение
Методы управления текучестью кадров. Мотивация перехода или что движет кандидатом при смене работы. Правовое регулирование расторжения трудового контракта в Российской Федерации. Система мероприятий по высвобождению персонала. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях на рубеже XX-XXI вв.
Компьютерное тестирование
[1] с.365-408
Тема 15 Самостоятельное изучение
Оценка эффективности деятельности отдела персонала. Возможности Информационных технологий в сфере управления персоналом. Технология оценки кадров с применением системы "Персона". Проблемы применения компьютерных технологий в управлении персоналом предприятия в условиях современной России.
Компьютерное тестирование
[1] с.409-426

Приложение 3

Дополнительные учебно-методические материалы по дисциплине

Темы курсовых работ (проектов)
  1. Современные концепции создания системы управления персоналом.
  2. Формирование структуры управления персоналом.
  3. Кадровая политика и кадровые стратегии в организации.
  4. Кадровые стратегии в деятельности организации.
  5. Персонал организации и технологии кадрового планирования.
  6. Технология набора кадров.
  7. Квалификация персонала и методы ее количественной оценки.
  8. Основные методы планирования персонала.
  9. Маркетинг персонала.
  10. Основные методы набора персонала.
  11. Основные этапы отбора персонала.
  12. Адаптация персонала.
  13. Совершенствование структуры трудовой адаптации.
  14. Регулирование трудовой адаптации персонала.
  15. Методы оценки персонала организации.
  16. Исследование методов и критериев оценки результативности труда.
  17. Оценка профессионального поведения и личностных характеристик работника.
  18. Обучение и развитие персонала.
  19. Распределение ресурсов и управление процессом обучения.
  20. Исследование методов оценки эффективности обучения персонала.
  21. Аттестация персонала организации.
  22. Исследование объектов аттестационной оценки.
  23. Управление деловой карьерой.
  24. Совершенствование системы планирования кадрового резерва.
  25. Основные методы управления служебно-профессиональным продвижением персонала.
  26. Управление трудовой мотивацией.
  27. Исследование мотивационных стратегий и методов.
  28. Проблемы основных теорий мотивации.
  29. Способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы.
  30. Исследование форм и систем оплаты труда.
  31. Разработка элементов психологии заработной платы.
  32. Исследование зарубежных систем заработной платы.
  33. Высвобождение персонала и расторжение трудового договора.
  34. Методы управления текучестью кадров.
  35. Разработка системы мероприятий по высвобождению персонала.
  36. Стратегии сокращения персонала на Российских предприятиях.
  37. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.